Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d'indemnités diverses s'il remplit les conditions permettant d'en bénéficier.

Il s'agit des indemnités suivantes :

• <a href="https://mairie-cazaubon.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F987">Indemnité de licenciement</a>
• <a href="https://mairie-cazaubon.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F24660">Indemnité compensatrice de préavis</a>
• <a href="https://mairie-cazaubon.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F24661">Indemnité compensatrice de congés payés</a>

En cas de <a href="https://mairie-cazaubon.fr/pratique/service-public-fr/particuliers/?xml=F2811">plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)</a>, une indemnité supplémentaire, dite <span class="expression">supralégale</span>, peut être versée au salarié.

Le montant de l'indemnité supralégale est fixée entre les représentants du personnel et l'employeur.